Politique cantonale de l’emploi 2024-2027
Nouvelles orientations stratégiques
Dans un rapport d’information adressé au Grand Conseil, le Conseil d’État dessine les orientations stratégiques de la future politique de l’emploi. Conçue de manière globale et transversale, elle doit permettre au canton de Neuchâtel de relever les défis technologiques, environnementaux et démographiques qui impactent et impacteront le marché de l’emploi. Ce rapport présente également les résultats obtenus ces dernières années.
Dans un monde en transformation où la digitalisation, la transition énergétique et les évolutions démographiques marqueront toujours plus fortement le marché de l’emploi, la politique de l’emploi doit non seulement consolider les deux piliers qui ont fait sa force ces dernières années, mais aussi s’atteler au défi sociétal majeur que représente le vieillissement démographique sur la pénurie en compétences.
Il s’agit de renforcer et cultiver, dans un esprit de partenariat entre organismes privés et publics, l’environnement propice pour mener des actions efficaces en termes d’emploi et de conditions de travail. Si ces transformations comportent des opportunités certaines, elles impactent la nature des compétences recherchées et nécessitent des adaptations rapides pour répondre aux besoins des employeurs-euses. La politique de l’emploi se doit donc d’anticiper, d’observer et d’accompagner ces changements, tout en contribuant activement à limiter les risques de précarité.
Orientations stratégiques en 3 piliers
L’écosystème neuchâtelois innovant doit s’adapter en permanence aux changements. Il doit ajuster et développer les compétences lui permettant de conserver son positionnement afin de préserver les entreprises et les emplois. Le pilotage de la politique de l’emploi est soumis aux mêmes exigences de dynamisme que son environnement : rester « connecté » aux nouvelles réalités. Le Conseil d’État appuie sa politique publique de l’emploi sur 3 piliers : l’intégration professionnelle ; les conditions de travail ; la stratégie transversale face à l’enjeu du vieillissement démographique.
Le Conseil d’État prend toute la mesure des nouveaux défis identifiés et affirme son engagement, en collaboration avec les organismes institutionnels, économiques et sociaux, pour le développement équilibré du marché de l’emploi.
Comm.
